第一章 总 则

第一条 为进一步规范新聘教师聘用管理工作，提高学院师资队伍建设水平，打造一支政治素质过硬、业务能力精湛、育人水平高超的高素质专业化创新型教师队伍，根据上级管理部门及相关法律法规和文件精神，结合学院师资队伍建设工作实际，制定本办法。

第二条 聘用工作按照“依法依规、竞争择优、选用结合、提质增效”的原则；坚持重心下移与权责统一相结合，坚持教师聘用与学科建设相结合，根据学院师资队伍建设规划、学科发展建设需要，科学、合理、有序地补充教师。

第三条 坚持以品德、能力、绩效为导向，注意不同学科间教师补充的平衡性，做到多学科协调发展；严格控制学缘结构。

第四条 本办法中“新聘人员”是指由学院新聘并与学院签订聘用合同的教师。招聘工作以公开招聘形式为主。

第二章 岗位设置

第五条 学院对编制数额、招聘计划和岗位设置实行统一领导、集中管理，努力做到专业匹配、结构平衡、分布合理。各二级单位在学院下达的年度师资队伍建设规划内确定招聘岗位。任何单位不得自行调整招聘计划。

第六条 各二级单位须制定适合本单位、本学科建设发展需要的岗位聘用条件和实施细则。要着重突出师德师风、教育教学能力、学术潜力和综合素质导向。

第三章 招聘条件

第七条 基本条件

（一）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，具有良好的职业道德，事业心和责任感强。

（二）身心健康，具有正常履行岗位职责的身体条件和心理素质。

（三）自觉践行社会主义核心价值观，具有良好的思想政治素质和师德师风修养，以德立身，以德立学，以德施教，爱岗敬业，为人师表，教书育人，引导学生德智体美劳全面发展。

（四）具有相对较强的教育教学、科学研究能力和较好的发展潜力，具备取得高等学校教师资格的基本条件。

第八条 学历条件

（一）应具有硕士研究生及以上学历。

（二）外籍人员或取得海（境）外学位的应聘人员，其毕业院校应为国际知名院校，应具有硕士研究生及以上学历，相应层次学位应得到教育部留学服务中心的认证。

（三）在校期间学习成绩优异，社会实践、创新能力、综合素质等方面突出。

第九条 教学能力

具备课堂授课的基本素质和能力，在学院组织的课程试讲过程中获得较高评价，通过短期培训完全能够达到高校教师教学能力的要求。

第十条 科研水平

具有较为稳定的研究方向，并获得较好的科研成果，理论功底深厚扎实，应用能力突出，发展潜力较大，能够独立开展科研工作。

第十一条 其他要求

在教学、科研能力等同等水平下，优先考虑具有高校教学工作背景人员。若应聘人员不完全满足上述招聘条件，但学术或教学成果突出，经学院审核，可进入综合面试环节。

第四章 招聘程序

第十二条 制定计划

各二级单位应根据专业建设和学科发展需要，科学分析师资队伍建设现状，结合本单位师资队伍职称、学历、年龄结构，拟定教师补充计划并上报人事处，进行审核。

第十三条 审议计划

人事处根据学院事业发展、专业建设和学科发展等情况，组织相关职能部门审核各单位申报的需求计划，上报教师工作委员会及党政联席会审议，审议通过后发布。

第十四条 信息发布

各二级单位按照学院规定拟定招聘信息，明确招聘岗位、所属学科、聘用条件等，并报人事处审核。审核通过后，向社会公开发布。

第十五条 审核筛选

人事处进行简历收集，并对应聘人员年龄、学历学位、从事的专业、专业技术职务等基本信息进行初审，并将初审通过人员简历信息汇总整理后发送各单位，各单位结合专业实际情况进行简历复审，并将《北京科技大学天津学院简历审核汇总表》（见附件1）反馈人事处。

第十六条 试讲考核

各二级单位通过试讲、面试、笔试等方式对应聘人员的学历背景、专业技能、教学能力、仪态仪表、语言表达、心理素质、思想政治表现、师德师风、遵纪守法等情况进行综合考察，并形成考核意见，汇总《北京科技大学天津学院试讲考核记录表》（见附件2）提交人事处。

各二级单位应明确试讲的时间、地点、方式等。试讲评委应由院领导、本部门党政负责人、骨干教师、校内外专家、职能部门工作人员等组成。每位应聘者在规定的课程中选择试讲内容，试讲时间原则上不少于20分钟，试讲应设置评委问答环节。

第十七条 面试考核

人事处对各二级单位所提交的《北京科技大学天津学院试讲考核记录表》进行汇总整理，依据学院整体师资队伍规划及实际用人需求，确定进入院级面试人员，并组织开展院级面试。

人事处确定面试的时间、地点、方式等。面试评委应由院领导、本专业领域（行业）专家学者、二级单位党政负责人、人事处、教务处等相关职能部门负责人组成。

第十八条 资格审查

面试通过人员，人事处将对其开展外调、政审、学历及职称认证等工作，同时组织拟聘人员体检，对拟聘人员进行全方位资格审查。

第十九条 公开公示

资格审查无异议后，人事处将对拟录取人员进行公示，无异议后上报教师工作委员会、党委会及党政联席会审议。

第五章 聘用管理

第二十条 党政联席会审议通过后，拟聘人员按照学院要求，准备相应入职材料（详见附件3）提交人事处，合格后方可开展入职手续的办理及劳动合同的签订。拟聘人员提交的材料均应真实可靠，如系伪造，一经发现，立即取消录取资格；对于已经录用人员，立即解除聘用合同和劳动关系。

第二十一条 岗位聘用实行合同管理。受聘人员与学院签订劳动合同书，明确聘任关系和岗位职责、工作任务、劳动纪律等。受聘人员应全面履行职责，接受学院和各二级单位管理。

第二十二条 学院建立受聘人员档案，及时对受聘人员履行岗位职责情况进行考核，实行跟踪管理。试用期间考核不胜任者予以解聘，任期满时考核合格者续聘。

第二十三条 各二级单位根据师资队伍建设的目标任务，发挥主体责任，多层次、多渠道、全方位挖掘人才，构建定位明确、层次清晰、衔接紧密、可持续发展的教师成长梯队，顺利完成本部门招聘工作，同时应进一步树立良好的服务意识，加强统筹、协调与沟通，为各类人才提供优质、高效的服务。

第六章 附 则

第二十四条 招聘工作必须严格按本方案规定的程序和有关文件要求执行，坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则。任何人不得弄虚作假影响招聘工作，违者取消应聘和聘用资格，已被聘用的，将予以解聘。

招聘相关工作人员要严格执行保密制度和回避制度，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等，如有违反，按照学院有关规定严肃处理。

第二十五条 资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现应聘人员不符合招聘条件或弄虚作假的，将取消应聘者考试和聘用资格。

第二十六条 如遇上级部门政策调整，则按上级部门相应政策执行。

第二十七条 本办法于2022年6月21日经学院第17次党政联席会讨论通过，自公布之日起施行。

第二十八条 本办法由学院人事处负责解释。

北京科技大学天津学院

二〇二二年六月二十七日